Chatbot EMA

Anotace

Uživatelská
hodnocení
Systémová
hodnocení
0x
využito ve
výuce
Počet využití ve výuce
0
Počet hodnotících uživatelů
Názor uživatelů na kvalitu materiálu
5 skvělé
Další statistické údaje

Vaše hodnocení pomůže ostatním při výběru toho pravého materiálu.

Přidejte hodnocení anonymně nebo pod svým profilem.

Přidat hodnocení

Ohodnocením materiálu pomůžete zpřesnit vyhledávání dle obsahu. Děkujeme.

1

Celková kvalita materiálu *
Povinný údaj 

2

Použil/a jste tento materiál ve výuce?

3

Klady

Zápory

4

Komentář

5

Které tagy nejlépe vystihují obsah materiálu?

Vyberte štítky, které vám připadají pro tento materiál relevantní

analýza velkých dat
BBC
digitální stopa
pesonalisté
výběrové řízení
zaměstnání

Není to úplně ono? Zadejte vlastní štítky lépe vystihující obsah

Uživatelská
hodnocení
Systémová
hodnocení
0x
využito ve
výuce
Počet využití ve výuce
0
Počet hodnotících uživatelů
Názor uživatelů na kvalitu materiálu
5 skvělé
Další statistické údaje

Vaše hodnocení pomůže ostatním při výběru toho pravého materiálu.

Uživatelská
hodnocení
Systémová
hodnocení
0x
využito ve
výuce
Počet využití ve výuce
0
Počet hodnotících uživatelů
Názor uživatelů na kvalitu materiálu
5 skvělé
Další statistické údaje

Vaše hodnocení pomůže ostatním při výběru toho pravého materiálu.

Přidejte hodnocení anonymně nebo pod svým profilem.

Základní atributy materiálu

  • Autor: Ondřej Petr
  • Poskytovatel: Metodický portál RVP.CZ
  • Datum vložení do systému: 04. 12. 2018
  • Datum vzniku: 23. 03. 2015
  • Umístění materiálu: -
  • Stupeň vzdělání: základní vzdělávání
  • Ročník: -
  • Dostupnost: Volně dostupné bez registrace
  • Typ materiálu: článek
  • Licence: Creative Commons - Uveďte původ-Neužívejte komerčně-Nezpracovávejte 3.0 ČR
  • Jazyk: Čeština
  • Otevřený zdroj: Ano

Chcete se k materiálu vyjádřit?
Využijte prostor pro férovou diskusi.
 
#fairplay

E Kocourek 23.3.2015

Komentář

Personalisté, stejně jako finančníci, v dnešní době nemají nejmenší zdání, co by měli dělat, aby to bylo dobře. Personální a kariérní rádcové, stejně jako finanční konzultanti, mají jediný zájem, a to maximalizovat svoje provize, přičemž prospěch jejich případného klienta je to poslední, co by je zajímalo.


 


Jenom blázen vystupuje na sociálních sítích pod svým skutečným jménem a vytváří tak digitální stopu k očuchávání tajnými službami a potenciálními zaměstnavateli. Vyhodnocovatelé "digitální stopy" fungují jako kremlologové (kremlinologists) v době studenté války (ti z rozestavení papalášů na tribuně předpovídali fungování celého SSSR). Zaměstnavatel nepozná z životopisu, jak schopný bude uchazeč o zaměstnání, stejně jako to nepozná z digitální stopy, z čar na dlani, z rozestavení hvězd a planet. Rozumný zaměstnavatel to pozná až ze skutečné uchazečovy činnosti.


Znal jsem zaměstnavatele, kteří to nepoznali nikdy.

Bořivoj Brdička 23.3.2015

Komentář

Nebudu se s panem Kocourkem hádat. Je to zbytečné. Nechť laskavý čtenář sám odhadne, zda bude mít jako uchazeč mezi stejně kvalifikovanými větší šanci když bude moci svá tvrzení doložit i reálnými odkazy na výsledky své předchozí činnosti. Pro učitele to platí zvláště!