Žena v řídicí funkci – řešení konfliktů
0x
využito ve
výuce
využito ve
výuce
Anotace
Řešení konfliktů na pracovišti bývá velmi často prubířským kamenem manažerské dovednosti. Muži i ženy ve vedoucí pozici obvykle neradi řeší konflikty, zejména konflikty mezi pracovníky, případně se svými kolegy. Především ženy manažerky se snaží „typicky ženským způsobem“ řešit konflikty tak, aby se, pokud možno, co nejvíce zachovala přátelská atmosféra v rozhovoru. Volí tedy způsob komunikace, který sice bývá „přátelsky“ naladěn, ale není asertivní, není konstruktivní. Právě tato „ohleduplnost a mírnost“ však často způsobuje mezi podřízenými či kolegyněmi ne zrovna uspokojivý závěr a dobrý pocit zúčastněných stran.
Řešení konfliktů na pracovišti bývá velmi často prubířským kamenem manažerské dovednosti. Muži i ženy ve vedoucí pozici obvykle neradi řeší konflikty, zejména konflikty mezi pracovníky, případně se svými kolegy. Především ženy manažerky se snaží „typicky ženským způsobem“ řešit konflikty tak, aby se, pokud možno, co nejvíce zachovala přátelská atmosféra v rozhovoru. Volí tedy způsob komunikace, který sice bývá „přátelsky“ naladěn, ale není asertivní, není konstruktivní. Právě tato „ohleduplnost a mírnost“ však často způsobuje mezi podřízenými či kolegyněmi ne zrovna uspokojivý závěr a dobrý pocit zúčastněných stran.
řešení konfliků
sociální komunikace
styl řízení
hodnocení
hodnocení
0x
využito ve
výuce
využito ve
výuce
0
Komentář může upravit pouze jeho autor.
hodnocení
hodnocení
0x
využito ve
výuce
využito ve
výuce
0
Vaše hodnocení pomůže ostatním při výběru toho pravého materiálu.
Hodnocení může upravit pouze jeho autor.
hodnocení
hodnocení
0x
využito ve
výuce
využito ve
výuce
0
Základní atributy materiálu
- Autor: PhDr. Zdenka Bártová
- Poskytovatel: Metodický portál RVP.CZ
- Datum vložení do systému: 04. 12. 2018
- Datum vzniku: 09. 03. 2011
- Umístění materiálu: -
- Stupeň vzdělání: předškolní vzdělávání
- Ročník: -
- Dostupnost: Volně dostupné bez registrace
- Typ materiálu: článek
- Licence: Creative Commons - Uveďte původ-Neužívejte komerčně-Nezpracovávejte 3.0 ČR
- Jazyk: Čeština
- Otevřený zdroj: Ano
Chcete se k materiálu vyjádřit?
Využijte prostor pro férovou diskusi.
#fairplay
Přidávat komentáře mohou pouze přihlášení uživatelé. Přihlásit se můžete zde
Vaše hodnocení pomůže ostatním při výběru toho pravého materiálu.
Přidejte hodnocení anonymně nebo pod svým profilem.